{"id":8320,"date":"2026-02-19T13:17:51","date_gmt":"2026-02-19T12:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/estudi6.com\/plan-de-igualdad-y-lgtbiq-y-transparencia\/"},"modified":"2026-02-19T13:24:47","modified_gmt":"2026-02-19T12:24:47","slug":"plan-de-igualdad-y-lgtbiq-y-transparencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudi6.com\/es\/estudi-6\/el-nostre-adn\/plan-de-igualdad-y-lgtbiq-y-transparencia\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad y LGTBIQ+ y Transparencia."},"content":{"rendered":"

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Pla d’Igualtat i LGTBIQ+<\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” anchor=”pla-igualtat” width=”full” bg_color_row=”#00000000″ p_top=”10px” m_bottom=”0″ css=”.vc_custom_1771421854517{padding-right: 3% !important;padding-left: 3% !important;border-radius: 20px !important;}” el_id=”plan-igualdad”][vc_column width=”1\/4″ css=”.vc_custom_1430726490082{margin-bottom: 30px !important;}”][vc_single_image image=”8293″ img_size=”full” css=””][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_custom_heading text=”IV Plan de igualdad 2024-2028″ font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=”” c_id=”.vc_1432543643168″]El IV Plan de Igualdad 2024-2028<\/strong> es el instrumento con el que Estudi 6 consolida su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, de acuerdo con la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y los Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020.<\/strong><\/p>\n

El Plan se ha elaborado a partir de un diagn\u00f3stico exhaustivo que ha permitido identificar fortalezas y \u00e1reas de mejora en aspectos como la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional, la conciliaci\u00f3n y la cultura organizativa. Incluye 61 medidas estructuradas en 10 \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/strong>, con objetivos, indicadores y un calendario de aplicaci\u00f3n hasta 2028 para integrar la perspectiva de g\u00e9nero de forma transversal en toda la organizaci\u00f3n. El despliegue cuenta con una comisi\u00f3n paritaria de seguimiento<\/strong>, reuniones peri\u00f3dicas, informes bienales<\/strong> y personal t\u00e9cnico de igualdad a tiempo completo, garantizando su evaluaci\u00f3n y mejora continua.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” anchor=”mesures-lgtbiq” width=”full” bg_color_row=”#00000000″ p_top=”10px” m_bottom=”0″ css=”.vc_custom_1771421830482{padding-right: 3% !important;padding-left: 3% !important;border-radius: 20px !important;}” el_id=”medidas-lgtbiq”][vc_column width=”1\/4″ css=”.vc_custom_1430726490082{margin-bottom: 30px !important;}”][vc_single_image image=”8294″ img_size=”full” css=””][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_custom_heading text=”I Conjunto planificado de medidas LGTBIQ+ 2025\u20132029″ font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=”” c_id=”.vc_1432543643168″]El I Conjunto Planificado de Medidas LGTBIQ+ 2025\u20132029<\/strong> refuerza el compromiso de Estudi6 con la igualdad de trato, la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad afectivosexual, de identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero.
\nEste Plan se enmarca en la Ley 4\/2023 y el Real Decreto 1026\/2024<\/strong>, e incluye 38 medidas estructuradas en 9 \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/strong> para promover un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de LGTBIQ-fobia. Su objetivo es impulsar cambios reales en la cultura organizativa y en los procesos internos, incorporando la perspectiva LGTBIQ+ en \u00e1mbitos como la gesti\u00f3n de personas, la comunicaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional y los permisos sociales. Un elemento central del Plan es el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso y la LGTBIQ-fobia<\/strong>, que establece mecanismos claros de protecci\u00f3n y consolida la tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1771503794731{background-color: #FFFFFF !important;}”][vc_row width=”full” bg_color_row=”#00000000″ p_top=”40px” m_bottom=”0″][vc_column css=”.vc_custom_1430726490082{margin-bottom: 30px !important;}”][vc_column_text css=”” c_id=”.vc_1429868196203″]<\/p>\n

Transparencia<\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row width=”full” bg_color_row=”#00000000″ p_top=”60px” m_bottom=”0″ el_id=”trasparencia”][vc_column css=”.vc_custom_1430726490082{margin-bottom: 30px !important;}”][vc_column_text css=”” c_id=”.vc_1432543643168″]La transparencia referida a la direcci\u00f3n y plantilla sus retribuciones seg\u00fan funci\u00f3n y nivel de responsabilidad, con la intenci\u00f3n de establecer par\u00e1metros conjuntos, a partir de la diversidad de convenios colectivos, proponiendo unas tablas salariales con m\u00e1ximos y m\u00ednimos para cada categor\u00eda.[\/vc_column_text][vc_separator color=”white” border_width=”2″ css=”.vc_custom_1486638827920{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Convenios colectivos:<\/h4>\n
    \n
  1. Convenio colectivo de \u00e1mbito estatal de centros de asistencia y educaci\u00f3n infantil<\/em><\/li>\n
  2. Convenio colectivo de ense\u00f1anza y formaci\u00f3n no reglada<\/em><\/li>\n
  3. Convenio colectivo estatal para los centros de ense\u00f1anzas musicales<\/em><\/li>\n
  4. Convenio colectivo estatal de acci\u00f3n e intervenci\u00f3n social<\/em><\/li>\n
  5. Convenio colectivo marco estatal del sector ocio educativo y animaci\u00f3n sociocultural<\/em><\/li>\n
  6. Convenio colectivo auton\u00f3mico para residencias y centros de d\u00eda para personas dependientes<\/em><\/li>\n
  7. Convenio colectivo auton\u00f3mico de ense\u00f1anza y formaci\u00f3n no reglada de Catalu\u00f1a<\/em><\/li>\n
  8. Conveni col\u00b7lectiu del sector de l’oci educatiu i sociocultural de Catalunya<\/em><\/li>\n
  9. Convenio colectivo del sector de las escuelas infantiles de educaci\u00f3n de 0 a 3 a\u00f1os de Menorca<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Tablas Salariales<\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    1. Direcci\u00f3n<\/td>\n73.000<\/td>\n50.000<\/td>\n<\/tr>\n
    2. Jefes de Departamento<\/td>\n40.000<\/td>\n30.000<\/td>\n<\/tr>\n
    3. Equipo t\u00e9cnico<\/td>\n30.000<\/td>\n24.000<\/td>\n<\/tr>\n
    4. Coordinadores\/ras de centros y projectos<\/td>\n30.000<\/td>\n20.000<\/td>\n<\/tr>\n
    5. Profesorado\/T\u00e9cnicos<\/td>\n22.000<\/td>\n15.500<\/td>\n<\/tr>\n
    6. Educadores\/ras, monitores\/ras<\/td>\n22.000<\/td>\n15.500<\/td>\n<\/tr>\n
    7. T\u00e9cnicos de Servicios Generales<\/td>\n22.000<\/td>\n14.000<\/td>\n<\/tr>\n
    8. Cocineros\/ras<\/td>\n20.000<\/td>\n12.000<\/td>\n<\/tr>\n
    9. Auxiliares de Servicios Generales<\/td>\n15.000<\/td>\n12.000<\/td>\n<\/tr>\n
    10. Limpieza\/Porter\u00eda<\/td>\n13.500<\/td>\n12.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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