{"id":7279,"date":"2022-11-11T10:04:57","date_gmt":"2022-11-11T09:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/estudi6.com\/?p=7279"},"modified":"2022-11-11T10:40:49","modified_gmt":"2022-11-11T09:40:49","slug":"aprovado-el-iv-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudi6.com\/es\/aprovado-el-iv-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"APROVADO EL IV PLAN DE IGUALDAD CON NUEVOS RETOS Y MIRADA INTERSECCIONAL"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<div>Estudi6 ha aprobado el <strong>IV Plan de igualdad<\/strong> <strong>de g\u00e9nero<\/strong> en el seno de la comisi\u00f3n negociadora, que permitir\u00e1 a la entidad seguir trabajando y fomentando los principios de igualdad, inclusi\u00f3n y diversidad para el per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2022-2026.<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>El Plan de igualdad de Estudi6 se fundamenta en la evaluaci\u00f3n del anterior Plan 2017-2021 y de un an\u00e1lisis cr\u00edtico de la situaci\u00f3n social actual. Para dar respuesta a todos los retos detectados, la unidad de igualdad de Estudi6 ha coordinado la creaci\u00f3n de 17 medidas de acci\u00f3n que se estructuran en ocho ejes estrat\u00e9gicos que ampl\u00edan la visi\u00f3n estrat\u00e9gica y de acci\u00f3n de la entidad para evitar cualquier discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo, edad, origen, orientaci\u00f3n o identidad sexual, estado civil, religi\u00f3n, afiliaci\u00f3n sindical o cualquier condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>Entre estas 17 medidas se recogen bajo una pol\u00edtica y directriz com\u00fan: Transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero interseccional en todos los niveles de la organizaci\u00f3n y en todas las pol\u00edticas de la empresa<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>Entre las medidas, destaca la incorporaci\u00f3n de una asesor\u00eda constante en materia de diversidad y equidad de g\u00e9nero por todas las profesionales de Estudi6 y un plan de formaci\u00f3n interno en materia de igualdad, as\u00ed como una serie de mejoras en lo que respecta a los derechos establecidos en relaci\u00f3n con la visibilidad y protecci\u00f3n de las identidades infrarrepresentadas. El nuevo plan establece una clara pol\u00edtica en materia de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo de personas, en los que la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n son los pilares esenciales, rechazando cualquier acto de discriminaci\u00f3n que se produzca dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][ivan_button link=&#8221;https:\/\/estudi6.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/estudi6_IV_PLAN_DE_IGUALDAD_2022_26.pdf&#8221; c_id=&#8221;.vc_1665665258288&#8243; btn_css=&#8221;font-weight:700;color:#592f4b;color-hover:#ffffff;background-color-hover:#743d61;border-color:#743d61;border-color-hover:#743d61;&#8221;]Descarga el documento[\/ivan_button][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Estudi6 ha aprobado el IV Plan de igualdad de g\u00e9nero en el seno de la comisi\u00f3n negociadora, que permitir\u00e1 a la entidad seguir trabajando y fomentando los principios de igualdad, inclusi\u00f3n y diversidad para el per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2022-2026. 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