El IV Plan de Igualdad 2024-2028 es el instrumento con el que Estudi 6 consolida su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.

El Plan se ha elaborado a partir de un diagnóstico exhaustivo que ha permitido identificar fortalezas y áreas de mejora en aspectos como la selección y contratación, la promoción profesional, la conciliación y la cultura organizativa. Incluye 61 medidas estructuradas en 10 áreas de actuación, con objetivos, indicadores y un calendario de aplicación hasta 2028 para integrar la perspectiva de género de forma transversal en toda la organización. El despliegue cuenta con una comisión paritaria de seguimiento, reuniones periódicas, informes bienales y personal técnico de igualdad a tiempo completo, garantizando su evaluación y mejora continua.

El I Conjunto Planificado de Medidas LGTBIQ+ 2025–2029 refuerza el compromiso de Estudi6 con la igualdad de trato, la no discriminación y el respeto a la diversidad afectivosexual, de identidad y expresión de género.
Este Plan se enmarca en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, e incluye 38 medidas estructuradas en 9 áreas de actuación para promover un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de LGTBIQ-fobia. Su objetivo es impulsar cambios reales en la cultura organizativa y en los procesos internos, incorporando la perspectiva LGTBIQ+ en ámbitos como la gestión de personas, la comunicación, la promoción profesional y los permisos sociales. Un elemento central del Plan es el Protocolo de prevención y actuación ante el acoso y la LGTBIQ-fobia, que establece mecanismos claros de protección y consolida la tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación.