Calidad, Igualdad y Transparencia

Trabajamos para el desarrollo de la política de calidad a partir de la norma ISO9001

Estudi 6 cuenta con un Plan de Igualdad iniciado en el año 2012 que contempla como objetivos:

    • Hacer de la equidad de género un rasgo distintivo de ESTUDI 6.
    • Transversalizar la perspectiva de género a todos los niveles de la organización y en todas las políticas de la empresa.
    • Garantizar los principios de equidad en la contratación.
    • Incorporar la perspectiva interseccional en todos los proyectos.
    • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
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Transparencia

La transparencia referida a la dirección y a la plantilla sus retribuciones según función y nivel de responsabilidad, con la intención de establecer parámetros conjuntos, a partir de la diversidad de convenios colectivos, proponiendo unas tablas salariales con máximos y mínimos para cada categoría.

Convenios colectivos:

1. Enseñanza y formación no reglada.
2. Convenio de Intervención social.
3. Convenio de educación infantil.
4. Convenio estatal por los centros de peluquería y estética, enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos.
5. Convenio colectivo sector ocio educativo. Cataluña.
6. Convenio estatal de ocio educativo y animación sociocultural.

Tablas Salariales

1. Dirección 73.000 50.000
2. Jefes de Departamento 40.000 30.000
3. Equipo técnico 30.000 24.000
4. Coordinadores/ras de centros y projectos 30.000 20.000
5. Profesorado/Técnicos 22.000 15.500
6. Educadores/ras, monitores/ras 22.000 15.500
7. Técnicos de Servicios Generales 22.000 14.000
8. Cocineros/ras 20.000 12.000
9. Auxiliares de Servicios Generales 15.000 12.000
10. Limpieza/Portería 13.500 12.000