Estudi6 ha aprobado el IV Plan de igualdad de género en el seno de la comisión negociadora, que permitirá a la entidad seguir trabajando y fomentando los principios de igualdad, inclusión y diversidad para el período comprendido entre los años 2022-2026.
El Plan de igualdad de Estudi6 se fundamenta en la evaluación del anterior Plan 2017-2021 y de un análisis crítico de la situación social actual. Para dar respuesta a todos los retos detectados, la unidad de igualdad de Estudi6 ha coordinado la creación de 17 medidas de acción que se estructuran en ocho ejes estratégicos que amplían la visión estratégica y de acción de la entidad para evitar cualquier discriminación por cuestión de sexo, edad, origen, orientación o identidad sexual, estado civil, religión, afiliación sindical o cualquier condición o circunstancia personal o social.
Entre estas 17 medidas se recogen bajo una política y directriz común: Transversalizar la perspectiva de género interseccional en todos los niveles de la organización y en todas las políticas de la empresa
Entre las medidas, destaca la incorporación de una asesoría constante en materia de diversidad y equidad de género por todas las profesionales de Estudi6 y un plan de formación interno en materia de igualdad, así como una serie de mejoras en lo que respecta a los derechos establecidos en relación con la visibilidad y protección de las identidades infrarrepresentadas. El nuevo plan establece una clara política en materia de contratación, promoción y desarrollo de personas, en los que la igualdad de oportunidades y la inclusión son los pilares esenciales, rechazando cualquier acto de discriminación que se produzca dentro de nuestra organización.
