El IV Pla d’Igualtat 2024–2028 és l’instrument amb què Estudi 6 consolida el seu compromís amb la igualtat real i efectiva entre dones i homes, d’acord amb la Llei Orgànica 3/2007 i els Reials decrets 901/2020 i 902/2020.

El Pla s’ha elaborat a partir d’una diagnosi exhaustiva que ha permès identificar fortaleses i àrees de millora en aspectes com la selecció i contractació, la promoció professional, la conciliació i la cultura organitzativa. Inclou 61 mesures estructurades en 10 àrees d’actuació, amb objectius, indicadors i un calendari d’aplicació fins al 2028 per integrar la perspectiva de gènere de manera transversal a tota l’organització. El desplegament compta amb una comissió paritària de seguiment, reunions periòdiques, informes biennals i personal tècnic d’igualtat a temps complet, garantint-ne l’avaluació i la millora continuada.

El I Conjunt Planificat de Mesures LGTBIQ+ 2025–2029 reforça el compromís d’Estudi6 amb la igualtat de tracte, la no-discriminació i el respecte a la diversitat afectivosexual, d’identitat i expressió de gènere.
Aquest Pla s’emmarca en la Llei 4/2023 i el Reial decret 1026/2024, i inclou 38 mesures estructurades en 9 àrees d’actuació per promoure un entorn laboral inclusiu, segur i lliure de LGTBIQ-fòbia. El seu objectiu és impulsar canvis reals en la cultura organitzativa i en els processos interns, incorporant la perspectiva LGTBIQ+ en àmbits com la gestió de persones, la comunicació, la promoció professional i els permisos socials. Un element central del Pla és el Protocol de prevenció i actuació davant l’assetjament i la LGTBIQ-fòbia, que estableix mecanismes clars de protecció i consolida la tolerància zero davant qualsevol forma de discriminació.