Qualitat, Igualtat i Transparència
Treballam per al desenvolupament de la política de qualitat a partir de la norma ISO9001.
Estudi 6 compta amb un Pla d’Igualtat iniciat l’any 2012 que contempla com a objectius:
- Consolidar l’equitat de gènere i la igualtat d’oportunitats
- Garantir els principis d’igualtat en la contractació
- Incorporar cursos de sensibilització als plans de formació
- Facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar
- Garantir l’equilibri retributiu dels treballadors/es
Transparència
La transparència referida a la direcció i a la plantilla les seves retribucions segons funció i nivell de responsabilitat, amb la intenció d’establir paràmetres conjunts, a partir de la diversitat de convenis col·lectius, proposant unes taules salarials amb màxims i mínims per a cada categoria.
Convenis col·lectius:
1. Ensenyança i formació no reglada.
2. Conveni d’Intervenció social.
3. Conveni d’educació infantil.
4. Conveni estatal pels centres de perruqueria i estètica, ensenyances musicals i arts aplicades i oficis artístics.
5. Conveni col·lectiu sector lleure educatiu. Catalunya.
6. Conveni estatal d’oci educatiu i animació sociocultural.
Taules salarials
| 1. Direcció | 73.000 | 50.000 |
| 2. Caps de Departament | 40.000 | 30.000 |
| 3. Equip tècnic | 30.000 | 24.000 |
| 4. Coordinadors/res de centres i projectes | 30.000 | 20.000 |
| 5. Professorat/Tècnics | 22.000 | 15.500 |
| 6. Educadors/res, monitors/res | 22.000 | 15.500 |
| 7. Tècnics Serveis Generals | 22.000 | 14.000 |
| 8. Cuiners/res | 20.000 | 12.000 |
| 9. Auxiliars Serveis generals | 15.000 | 12.000 |
| 10. Neteja/Porteria | 13.500 | 12.000 |
